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2019-10-22 05:27:36

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  ”今天,习近平总书记反复强调要重视、研究、借鉴历史,在如何建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍方面创造性提出一系列新思想新观点新要求,为打造一支政治过硬、本领高强、适应新时代要求的干部队伍指明方向,激励我们在对历史的深入思考中汲取智慧、走向未来。中国古代对德和才的认识经历了不断发展的过程,形成了丰富深刻的思想观念。”我们党历来强调在干部选拔任用上要树立重视实践经历、重视基层的导向,把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,注重选拔长期在条件艰苦、情况复杂、工作困难地方努力工作的优秀干部。

  用人风气好,干部选拔任用工作就能严格按照党性原则和用人政策办事。这些无谓的事务既占用干部大量时间,耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义,必须坚决杜绝。  不拒众流,方为江海。

  以一台三院(御史台和台院、殿院、察院)为核心的全国性的监察网络,以魏征、张九龄等为代表的敢于犯颜谏劾的监察官,以《监察六法》为主干的监察法系,以及以皇帝对御史出巡的监察重点作出“因事而发”的制诏为辅助手段,这一系列监察制度、法律和人事的安排,大大强化了吏治的有效性,促进了社会的良性运行。共产党的先进性是历史规律造就的,但共产党员的先进性不是与生俱来的,也不会一成不变、终身守恒。要全面、历史、辩证地看干部,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,既看显绩、又看潜绩,既看一地一时,更看长期表现、甚至看一辈子;既看平时,又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。

  “任贤必治,任不肖必乱”,这句古话,深刻揭示了坚持公正用人在治国理政中的极端重要性。  忠诚的党性素养,要靠党的纪律来维护。前些年,有的地方和部门,正派能干的干部不被重用,踏实干事、不跑不要的干部没有进步机会,那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利,那些好大喜功、急功近利的人如鱼得水,那些德才平平、投机取巧、说谎邀功的人得到提拔和重用,那些背倚权势、缔结“关系”、阿谀逢迎的人大行其道。

  毛泽东同志曾经赞扬曹操“懂得用人之道,招贤纳士,搞‘五湖四海’,不搞宗派”。坚车能载重,渡河不如舟。这一标准,与我们党在不同历史时期一贯坚持的干部标准既一脉相承又与时俱进,极大地丰富和发展了马克思主义党建学说关于干部队伍建设的理论,是培养选拔党和人民需要的好干部的根本遵循。

  朱元璋说:我用人是用其所能,而不强求其所不能。古人早就认识到“量才授官”、“人事相宜”的用人原则。徐特立(1877—1968),无产阶级革命家、教育家。

    干部的积极性从哪里来?既从自身的党性修养中来,也从组织上的激励和严格管理中来。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正,这是爱护干部,而不是苛求干部。“苏区干部好作风,自带干粮去办公,日着草鞋分田地,夜打灯笼访贫农……”这首脍炙人口的山歌《苏区干部好作风》,生动地记载了当年苏区干部艰苦奋斗、密切联系群众、真心实意为人民群众谋利益的感人事迹,表达了苏区人民对苏区干部好作风发自内心的赞扬。

  那些青史留名的人,像汉代的萧何、张良,三国时的诸葛亮,唐代的房玄龄,宋代的岳飞、文天祥,明代的海瑞,清代的林则徐等,无一不品德高尚、才能杰出。  干部的积极性从哪里来?既从自身的党性修养中来,也从组织上的激励和严格管理中来。”今天,习近平总书记反复强调要重视、研究、借鉴历史,在如何建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍方面创造性提出一系列新思想新观点新要求,为打造一支政治过硬、本领高强、适应新时代要求的干部队伍指明方向,激励我们在对历史的深入思考中汲取智慧、走向未来。

  毛泽东同志等老一辈革命家讲过这样的道理,习近平总书记也向全党讲过这样的道理。”谷文昌带领当地干部群众通过十几年的努力,在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林,在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。政治上的忠诚、执着、坚毅,归根到底是实践问题,在实践中形成,在实践中铸牢,在实践中经受检验。

  这些无谓的事务既占用干部大量时间,耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义,必须坚决杜绝。中国古代对德和才的认识经历了不断发展的过程,形成了丰富深刻的思想观念。  坚持公正用人,核心是坚持公道正派。

  要控制各级开展监督检查的总量和频次,减轻基层负担,让基层干部把更多时间用在抓工作落实上。李世民说:“明君傍求俊乂,博访英贤,搜扬仄陋,不以卑而不用,不以辱而不尊。共产党的先进性是历史规律造就的,但共产党员的先进性不是与生俱来的,也不会一成不变、终身守恒。

    习近平总书记强调,要把干部从无谓的事务中解脱出来。  回望来路,历史始终如一盏明灯,照亮中国共产党人“赶考”的道路。  严把政治标准关,就要坚决反对政治上的两面人。

    2018年11月26日,十九届中央政治局专门就中国历史上的吏治举行第十次集体学习,习近平总书记主持并发表重要讲话,站在实现中华民族伟大复兴的战略高度,以历史唯物主义的深邃视野以史鉴今,深刻阐明新时代加强和改进干部管理工作、造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的内在规律,对实现党和国家事业兴旺发达、长治久安,具有极为重要的现实意义。一段时间以来,一些地方和单位(党组)没有很好地履行选人用人责任,有的简单以票取人、以分取人,有的领导干部从自己的利益和意图出发选人用人,搞亲亲疏疏、团团伙伙、小圈子,划线的标准就是对他们本人忠不忠,能不能给他们输送利益,能不能为他们所用。实践是干部成长的课堂,也是干部经受考验和展示才华的舞台。

  以唐朝为例,在贞观之治、开元之治这样的“盛世”,政治、经济、文化上的文治武功,离不开强化吏治的监察体制。新华社发徐庭盛/摄  2017年3月9日,赣南采茶戏《永远的歌谣》在北京上演。”房玄龄、魏征等人能够被委以重任,成为宰辅重臣,与唐太宗这种选人用人理念有很大关系。

  但也表明,古人清醒地认识到,巩固政权,谋求长治久安,需要有一支既可靠又能干的官吏队伍。要善于透过现象看本质,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律;要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,既在“大事”上看德,又在“小节”中察德。“吏不廉平则治道衰。

  中国历史上,许多名人志士为官从政是从基层实践起步的。”谷文昌带领当地干部群众通过十几年的努力,在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林,在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。洪武元年,朱元璋调翰林学士陶安为江西参政,陶安答道:我知识浅陋,担心不能胜任。

    激励干部干事创业,就要为真干事、真创业的干部营造大有作为的广阔空间,使他们敢干事、能干事、干成事,即使是失败了,也要分清原因,正确对待。  习近平总书记强调,严把德才标准关,首先是把好政治关,把政治标准作为衡量干部的第一标准。中国古代对德和才的认识经历了不断发展的过程,形成了丰富深刻的思想观念。

  “为官择人者治,为人择官者乱。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,严格按照党的原则、纪律、规矩办事,又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。一段时间以来,一些地方和单位(党组)没有很好地履行选人用人责任,有的简单以票取人、以分取人,有的领导干部从自己的利益和意图出发选人用人,搞亲亲疏疏、团团伙伙、小圈子,划线的标准就是对他们本人忠不忠,能不能给他们输送利益,能不能为他们所用。

    坚持公正用人,要着眼事业发展,科学合理使用干部。坚持公正用人,首先要求强化党组织的领导和把关。政治标准最本质的要求,是忠诚,要忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于社会主义。

  把实践锻炼作为提高领导干部基本素质的重要方式,是马克思主义的一个重要观点。”如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实,再好的干部也可能选不出来。  坚持公正用人,要着眼事业发展,科学合理使用干部。

  ”用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系,做到事业需要什么样的人就用什么样的人,岗位缺什么样的人就选什么样的人。  拓宽用人视野,要坚持在实践中发现干部,在实践中培养历练干部。  中国共产党人是站在广大人民的立场上,来深化和升华古人对选人用人规律的认识的。

  习近平总书记指出:“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。  回望来路,历史始终如一盏明灯,照亮中国共产党人“赶考”的道路。”中国共产党是执掌全国政权的党,这就决定了治国必先治党,党要管党,从严治党。

  好干部是选出来的,更是管出来的。共产党员的先进性要靠纯洁性来维护,这就需要不断地加强党性锻炼,提升党性修养境界,抵御形形色色错误思想的侵蚀。“吏不廉平则治道衰。

   新华社记者陈晔华/摄《忠诚干净担当》(篆刻)朱培尔  明镜所以照形,古事所以知今。我国历史上的“盛世”都是顺应时势、严格吏治所带来的;我国历史上的衰乱之世,无不与吏治腐败、吏治废弛有着密切关联。”党的十八大以来,我国人才队伍规模不断壮大,创新能力显著增强,创新成果大量涌现,创新活力竞相迸发,在全球创新版图中位势节节攀升,人才对经济社会发展引领支撑作用越来越强。

    回望来路,历史始终如一盏明灯,照亮中国共产党人“赶考”的道路。你总是拣难事做,从来也不躲避责任,而在有些人则只愿意拣轻松事做,遇到担当责任的关头就躲避了。历史和现实证明,用人导向正确,就会对干部形成正向激励,吸引更多的人才脱颖而出,更好推动事业发展;用人导向出现偏差,就会打击干部积极性,带坏党风政风,危害党的事业。

  要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据,激励各级干部撸起袖子加油干。中国古代对德和才的认识经历了不断发展的过程,形成了丰富深刻的思想观念。要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺,强弱项、补短板。

  政治上的两面人,对党和人民事业危害很大,必须及时将之辨别出来、清除出去。“治天下者,用人非止一端,故取士不以一路。要坚持干部工作一盘棋,拓宽人选来源渠道,从各个行业、各条战线选拔优秀人才,聚天下英才而用之。

  习近平总书记指出:“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。信中说:“你是革命第一,工作第一,他人第一,而在有些人却是出风头第一,休息第一,与自己第一。“为官避事平生耻。

  朱元璋说:我用人是用其所能,而不强求其所不能。“为官避事平生耻。即使是西方国家的政党在政治上也是有严格约束的,政党的重要成员必须拥护本党的政治主张、政策主张等,对那些在政治上行动上与本党离心离德的重要党员照样要执行纪律。

  我国历史上的“盛世”都是顺应时势、严格吏治所带来的;我国历史上的衰乱之世,无不与吏治腐败、吏治废弛有着密切关联。物质可以变精神,这叫唯物论;精神也可以变物质,这叫辩证法。那些青史留名的人,像汉代的萧何、张良,三国时的诸葛亮,唐代的房玄龄,宋代的岳飞、文天祥,明代的海瑞,清代的林则徐等,无一不品德高尚、才能杰出。

  要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺,强弱项、补短板。  实践锻炼对于干部的成长,既是增长才干的必修课,同时也是提升党性修养境界的必修课。李世民说:“明君傍求俊乂,博访英贤,搜扬仄陋,不以卑而不用,不以辱而不尊。

  共产党员的先进性要靠纯洁性来维护,这就需要不断地加强党性锻炼,提升党性修养境界,抵御形形色色错误思想的侵蚀。”中国共产党是执掌全国政权的党,这就决定了治国必先治党,党要管党,从严治党。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。

  徐特立(1877—1968),无产阶级革命家、教育家。共产党员的先进性要靠纯洁性来维护,这就需要不断地加强党性锻炼,提升党性修养境界,抵御形形色色错误思想的侵蚀。  一、严把德才标准,最主要的是政治标准  干部标准是选人用人的衡量尺度,是干部工作的首要问题。

  忠诚的党性素养,还要靠党员个人的修养来保持。当然,党要管党、从严治党不是把干部管死,而是为干部干事创业划出“安全区”,激励干部担当作为,更好促进事业发展。“吏不廉平则治道衰。

  当年,毛泽东同志曾致信郭沫若:“你的《甲申三百年祭》,我们把它当作整风文件看待,小胜即骄傲,大胜更骄傲,一次又一次吃亏,如何避免此种毛病,实在值得注意。历史上,刘邦、曹操、李世民、朱元璋等都曾下诏广泛求贤。要敢于坚持原则,有那么一种只问是非、不计得失的气节,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困,敢于为好干部说公道话,让好干部真正受尊重、受重用,让那些弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

  当年,毛泽东同志曾致信郭沫若:“你的《甲申三百年祭》,我们把它当作整风文件看待,小胜即骄傲,大胜更骄傲,一次又一次吃亏,如何避免此种毛病,实在值得注意。”坚持德才兼备、以德为先的干部标准,是我们党90多年来干部队伍建设历史经验的科学总结,是党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策在选人用人上的集中体现,是选拔任用干部的根本标准。选用干部,必须从党和国家事业发展的大局出发,看谁更优秀、更合适、更利于推动工作,而不是只看资历、看轮到谁了,论资排辈、平衡照顾。

  他们宣扬封建纲常伦理,用经、史、子、集,甚至“三百千千”(《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《千家诗》)这样的蒙学读物,来反复灌输,反映了对国家治乱兴衰与选人用人之间的关系,达到了一些规律性认识。古人早就认识到“量才授官”、“人事相宜”的用人原则。那些青史留名的人,像汉代的萧何、张良,三国时的诸葛亮,唐代的房玄龄,宋代的岳飞、文天祥,明代的海瑞,清代的林则徐等,无一不品德高尚、才能杰出。

    党的十八大以来,党中央深入推进全面从严治党,加大从严管理监督干部力度,反腐倡廉取得历史性成就,推动政治生态持续改善、党风政风明显好转,凝聚起了干事创业的磅礴伟力。  延安时期,毛泽东同志与徐特立同志的合影。当然,党要管党、从严治党不是把干部管死,而是为干部干事创业划出“安全区”,激励干部担当作为,更好促进事业发展。

    坚持公正用人,要坚决杜绝选人用人上的不正之风。徐特立(1877—1968),无产阶级革命家、教育家。忠诚,不是空喊口号,而是要落实到树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上。

  我国历史上的“盛世”都是顺应时势、严格吏治所带来的;我国历史上的衰乱之世,无不与吏治腐败、吏治废弛有着密切关联。  回望来路,历史始终如一盏明灯,照亮中国共产党人“赶考”的道路。列宁说过:“管理的艺术并不是人们生来就有,而是从经验中得来的。

  严管就是厚爱,就是对干部真正负责。要鼓励探索创新,宽容探索创新中的失误,满腔热情地帮助干部成长成才,如果一味求全责备,干部的积极性就会遭到伤害。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正,这是爱护干部,而不是苛求干部。

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